势地位。 

去年 7 月份爆发的金融危机几乎席卷了全球金融机构，

并迅速向其他的行业蔓延。在这场金融海啸中，全球各大银

行和证券公司蒙受了 5800 多亿美元的资本减记和信贷损失。

各地大型金融机构，迄今裁减逾 13.1 万个职位，而更为糟

糕的是，失业率的急剧攀升让昔日辉煌的猎头公司也陷入了

困境。美国著名猎头公司  Whitney Group 的倒闭更是引起

了轩然大波，这家拥有 20 年历史的猎头大鳄的倒闭对于高

端人才来说无疑是雪上加霜。但中国的情况却是一家独好，

许多专注于国内业务的公司并未受到太大影响，但跨国公司

却因此停止了招聘，甚至裁员。 

随着失业率上升，猎头公司的倒闭，未来高端人才的职

业生涯开始令人担忧。在中国，这恰恰是本土企业的“抄底”

人才的最佳时机，但百灵威的这一“抄底”战略能够成功吗？

作为 HR 总监，大卫清楚地知道要“抄底”到适合百灵威的

人才是何等的不易，尤其是一些专业技术和高层管理的人才。