企业招聘考怪题暗藏岗位需求玄机

　　1 屡遇.下马威.毕业生恶补智力题

　　.有 7 克、2 克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将 140 克
的盐分成 50 克和 90 克的两份？.这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考
题。.此题一出，我头脑简直一片空白.，泉州师范学院新闻系 2003 级学生小
刘说，在毕业前参加的第一场招聘会上，她就遭遇了这么个.下马威.。为准备
这家企业的招聘，小刘查阅了不少资料，还学习了有关市场营销的知识，谁

知考题无一.正经.的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。.找工作这一年来，
我没少和这些怪题打交道.，如今已找到工作的小刘无奈地说：.不知道应聘单
位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能选拔出

企业需要的人才吗？.

　　2 怪题源于测个性企业想按岗招聘

　　企业问这些奇怪的问题，是否毫无依据，.无益于选拔能人.呢？市区一人
力管理咨询公司钱经理告诉记者，企业怪题来源于西方，很多企业都有自己

的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任，.西方人把人分
为几类，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。不

同的人个性不同，适合的职业和匹配的岗位也不同.。企业不同部门需要的人
员素质和个性类别也千差万别：有的岗位压力大，需要耐高压型人才；有的

岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维；有的岗位工

作要细致不能有差错，这就需要注重细节，可以始终如一完成一项工作任务

的人才；而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。

　　.建议应聘者保持平和的心态，也从这些怪题的回答中真正了解到该职位
是否适合自己.，泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说，如果应用一些技巧迎
合了面试官考察的含义，即使赢得了机会，也是在自己的职业道路上浪费时

间，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。

同时也让企业浪费了成本。对大学生来说，平时素质和能力的积累提高是解

决怪题的有效途径。怪题其实不怪，无非是考应聘者的素质和能力，所以应

试中保持良好心态是最重要的。

　　3 怪题比例一般不到 10%应跳出.怪圈.找出路

　　.

‘

’

网上流传的 古怪 题目实际上比例还不到 10%，并不会对最终的结果产

生很大的影响，只不过是这样的题目比较容易吸引眼球，有利于大多数人接