(1)对公文的编制人员要求很高。编制文件的人员应由测试专家、管理专家和行业专家
(实际工作者)
三部分组成，三类专家相互配合才能完成公文的编制工作。
(2)花费的精力和费用都比较高。公文处理测试的试题不论从设计、实施到评分都需要
较长时间的研究与筛选，都必须投入相当大的人力、物力和财力才能保证较高的表面效度，
因此成本会很高。
(3)评分难度大。由于不同的组织具有不同的机构、氛围和管理观念。文件处理结果的
评价往往受多种因素的影响。在公文处理测试的评分确定过程中，由于专业人员和实际工
作者往往存在理解上的差异。所以评价标准一般不会相同。
(4)在缺少
评价的公文处理测试中，由于被评价者是单独作答，因此很
难看到他们与他人交往的能力。
注意事项
1.公文处理测试的适用对象为中、
，它可以帮助企业选拔优秀的管理人
才或考核现有管理人员。
2.由于它的测试时间比较长(一般约为 2 个小时)，因此它常作为选拔和考核的最后一
环使用。
3.公文处理测试从业务和技能两个角度对管理人员进行测试。业务角度，公文处理测
试的材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务．它要求管理者具有对多方面管理业务
的整体运作能力，包括对人、财、物流程的控制等；技能角度，主要考察管理者的计划、预
测、决策和沟通能力。
4.公文处理测试对评价者的要求较高，它要求评价者了解测试的内核，通晓每份材
料之间的内部联系，对每个可能的答案了如指掌，评分前要对评价者进行系统的培训，
以保证测评结果的客观和公正。
菲尔人格测试
这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的,
“
”
国际上称为 菲尔人格测试 ,这已
“
”
经成为很多大公司人事部门实际用人的 试金石 。
测试题目
一、 菲尔人格的十项测试题
1
、你何时感觉最好？
A
早晨 B
下午及傍晚 C
夜里