第 8

  

条 试卷评判要求

考试结束后，阅卷人员应秉持公平、公正、客观的态度进行试卷评判的工作。

第 3

  

章 附则

第 9

  

条 招聘笔试工作组织成员在招聘监考中，发现有与自己存在亲属关系的，应当回避，不得担

任本次本场考试的监考工作人员。

第 10

  

条 加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题、漏题或有相关舞弊行为的人员应

从严处罚。

第 11

  

条 对违反招聘纪律的工作人员，应视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违反考

场纪律的应聘人员，应取消其聘用资格。

第 12

  

条 本制度自发布之日起执行。

编制日期

审核日期

审核部门

修改日期

5．1．2  面试与录用管理制度

制

度

面试与录用管理制度

受控状态

  

编 号

执行部门

监督部门

考证部门

第 1

  

章 总则

第 1

  

条 目的

为规范本企业招聘面试与录用工作，提高面试质量，广纳贤才，特制定本制度。

第 2

  

条 原则

（1）公平公正、平等竞争原则。

（2）择优录取原则。

第 3

  

条 适用范围

本制度适用于企业招聘的面试和录用工作。

第 2

  

章 面试实施管理规定

第 4

  

条 面试分工

（1）普通员工面试

人力资源部负责普通员工的初试，用人部门经理负责普通员工的复试。人力资源部经理和用人部门

经理共同做出录用决策。

（2）中层管理类岗位面试

人力资源部与用人部门经理负责中层管理类岗位的初试，总经理与人力资源部经理负责中层管理人

员的复试，最终由总经理做出录用决策。

（3）高级管理类岗位面试

人力资源部负责高层管理人员的初试，总经理负责高层管理人员的复试。