链接一：职工全年月平均工作时间及工时计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 270 号）规定，全体公民的节日假期由

原来的 7 天改为 10 天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

20.92

天和

167.4

 

小时。工时计算方法应为：

A

 

、工作日的计算

年工作日：365 天/年-104 天/年（休息日）-10 天/年（法定休假日）=

251 天/  

年

季工作日：251 天/年÷4 季=

62.75

 

天

月工作日：251 天/年÷12 月=

20.92 天

 

B、工作小时的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的 8

 

小时。

3、

不定时工作制

：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准

实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间

标准和月延长工作时间标准的限制。

实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他

时间工作不存在加班

。法定节假日工作的，支付不低于工资的 300％的工资报酬。

4、

缩短工时制

，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长

度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、

繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满 1 周岁婴

儿的女职工，每日可在工作时间内有 1 小时哺乳时间。

5、

计件工时制

也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定

劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定

时工作制。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应

当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

四、岗位价值评估（岗位分析）

五、不能完全陈述

非全日制劳动合同

 

的特点：没有试用期、工资支付、合同长短、解雇　

六、不知道离职

 

面谈谈何内容　　

 

七、不知道岗位说明书包括几个部分　　

 

八、说不出培训最后一个环节是什么：培训评估　　

 

九、试用期的规定　　

 

十、不知道绩效面谈的原则　　

十一、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数：

附：关于职工全年月平均工作时间和工资折算

问题的通知 

劳社部发〔2008〕3 号 

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