面试和笔试最大的不同在于你接触到的是真实的人，面试官以及求职者都是

 

活生生的，他们的语言，表情，动作都会给彼此加深了 解的机会。面试不单单

是求职者被面试官筛选，很多时候也是面试官被求职者审核。那么选择面试种

 

类的时候，我们最常要注意的就是效率问题。是的，毕竟面试官 的时间有限，

在尽可能短的时间内看更多的人是我们需要做的。

所以无领导小组讨论，动手题小组活动也好还有别的很多求职者只有 1,2 个

 

面试官的做法，其实就是一种超级省时间的面试方 法。作为 HR，我们必须考

虑面试的成本因素，不单是单纯的物质成本，还有面试官的人力成本。一般来

 

说，如果该企业位于你所在的城市，面试官们往往还是比较 从容不迫的。因为

他们可以把日常零碎的时间挪出来做面试，只需要 HR 合理安排时间即可。但

是高峰时间，大部分面试官和 HR

 

一样要全国飞着走，那么留给他们 从初面

到终面的时间往往只有 2-3 天，否则他们还需要在承担一次飞行的成本，这

个即使是很多很牛的大公司也不得不考虑的成本问题。无领导小组面试的出现

 

就 很好的解决了这个问题。一次 5 个左右的成员做面试，即使面试官也是 5 个

人，看着效率和 1:1 的没啥差别，但是无领导小组面试因为大家同时都在看

 

同一批的学 生做同一件事情，那么面试结束后，交流讨论面试结果的过程就

会被简化，就会很容易达成共识，这块的效率就大大提升了。这也是为啥，很

 

少有终面采取这种形式 的原因，毕竟这种面试形式胜在效率，但是很多地方

不尽科学合理，所以需要通过其他的面试手段来加以调和才能保证最终结果

是比较正确的。

接着就是 1:1 的面试和多对 1 的面试。这可以说是面试中最常见的方式，无领

导面试基本你如果不是应届生了，以后要在碰到也难得，而 1:1 的面试却是

 

贯穿你 整个求职生涯的。为什么呢？因为它的准确度可以很高。我们评价一个

面试有效性与否，如果 1 是 100%准确的话，那么一个经过精心设计的 1:1

 

面试可以达到 65%左右的有效性。这已经是非常高的了。而一般我们认为最有

效的评估中心（Assessment Center）的有效性也就在 75%左右徘徊，而那

个做一次，基本上要上万的服务费。而多名面试官轮流面试一个候选人，还有

 

可能把面试的有效性再往上提， 于是一个经济的筛选方式就诞生了。