神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
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第四节

员工退出

步骤

涉及部门

步骤说明

1

人力资源部劳

动用工管理员

根据人力资源部下发的待岗政策，劳动用工管理员由员

工绩效考核方面的记录情况以及各部门经理和员工直接

主管出具的对员工工作表现的意见，初步拟定部门待岗

人员名单

2

各部门经理、

员工

部门经理与待岗人员进行面谈，向员工说明情况并听取

员工意见。双方在员工待岗处理意见表的面谈记录上签

字，部门经理完成待岗处理意见表需部门填写的部分，

交人力资源部

3

人力资源部经

理

审批部门上交的人员待岗处理意见表，保证处理意见的

公正性、对员工评价的真实性

4

人力资源部劳

动用工管理员

将人力资源部经理审核后的待岗人员名单公示，如果有

异议，则接人事纠纷处理流程，如果没有异议，则将待

岗人员名单及解决建议递交总经理审批

5

总经理

根据部门和人力资源部经理意见审批人员待岗申请表，

再次对处理意见的公正性进行审查

5.1

总经理

审核不同意该员工待岗申请表，结束该员工待岗流程，

并交人力资源部调整待岗人员名单

5.2

总经理

审核同意该员工待岗申请表，将签批后的员工待岗申请

表交回人力资源部

6

人力资源部劳

动用工管理员

下发签批后的待岗人员名单和待岗通知单

6.1

各部门

领取待岗人员名单和待岗通知单

6.1.1

各部门

将待岗通知单下发给相关人员，通知其待岗

6.1.1

待岗员工

接受待岗培训，接培训管理流程

6.2

人力资源部经

理

与各部门待岗人员签订待岗协议

11－4－1－3