人力资源部：人事专员-初级人事主管-中级人事主管-高级人事主管-初级

人事经理-中级人事经理-高级人事经理-人力资源总监。

企划部：企划专员-初级企划主管-中级企划主管-高级企划主管-初级企划

经理-中级企划经理-高级企划经理-企划总监。

财务部：出纳/会计-初级财务主管-中级财务主管-高级财务主管-初级财务

经理-中级财务经理-高级财务经理-财务总监。

物流部：仓管员/采购专员-初级仓库主管/ 初级采购主管-中级仓库主管/ 

中级采购主管-高级仓库主管/ 高级采购主管-初级仓库经理/ 初级采购经理-中

级仓库经理/ 中级采购经理-高级仓库经理/ 高级采购经理-总监。

拓展部：拓展专员-初级拓展主管-中级拓展主管-高级拓展主管-初级拓展

经理-中级拓展经理-高级拓展经理-总监/副总

 

二、 横向发展

有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可

以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位

 

第三章 员工职业发展管理

根据公司的实际情况，对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业

发展实行规划管理。

职业发展管理模式：

一、人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各

部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则

新部门经理为辅导人。

 

二、 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在

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