指到了根子上。这样一算，我得出了一个很惊人的结论：中国的人

力资源成本其实是非常之高的。不要光看我们每个人的薪水很低，

我们做事情的效率也比人家低，而每个人低那么一点点，体现在

 

一个企业、一个社会，那就是一个非常大的差距。

而且这种差距并不是靠管理就能解决的。管理者可以定出一个人应

该怎么怎么干，但是管理者不能说你干完了还应该做点什么事情

 

这种补位的意识完全要靠自觉。

这种差距一定要补上。我们每个人都在抱怨自己的薪水太低，我们

每个人也都希望中国更加强大，但是否每个人都意识到我们自己

 

少做那么一点点就会与他们拉开很大的差距呢？我看不是。

中国的市场竞争已经拼过了好几个阶段，胆量、技术、规模、宣传都

拼过了。现在我们这些企业与发达国家的企业在很多方面都已经差

不多了，但是为什么还是有那么大的差距?为什么我们的员工每个

月只能拿一两千块钱人民币，而发达国家就能拿几千美元？看起

来员工与员工之间的工作也差不了多少，但是我认为，就是每个

 

人那么一点点的差距，造成了企业之间巨大的落差。

这种意识上的提高是很难的，关键在于一个也不能拉下，所有人

的效率都必须提高到那样一个水平上。这要靠天长日久地造成一个

气氛：如果我们每个人不是把事情只做 9 分，而是做足 10 分；如

果整个企业都这样，我相信我们的员工就能拿 10 倍于现在的工资。

如果我们每个人的工作都再改进一点，做足 11 分，我们不就能赶

上欧美了吗?