5.1  对本部门人员的工作安排和调整有权决定，根据本部门人员的工作业绩和考核，有权提出奖
惩建议；
5.2  具有完成本标准所规定的工作职能和任务所需的相应权力。

6  部门的主要相关关系

6.1  本部门接收其他部门的资料，见表 1
表 1

序号

         

接 收 资 料 名 称

     

提 供 时 间

     

提 供 部 门

1

职工出勤累计表

每月 5 日前

各部门

2

职工加班月度汇总表

每月 5 日前

各有关部门

3

产量月报表

每月 5 日前

制造部

4

销售月报表

每月 5 日前

供销经理部

6.2  本部门提供给其他部门的资料，见表 2
表 2

序号

         

接 收 资 料 名 称

     

提 供 时 间

     

接 收 部 门

1

工资发放总表

每月底

财务部

2

年度培训计划表

每年 2 月份

各部门

7  本部门岗位设置及定员

设部门领导（兼）1 人
下设职工培训、人事管理、劳动管理、工资管理、人事档案管理岗位。

8  部门岗位人员的工作标准

8.1  职工培训岗位工作标准
8.2  人事管理岗位工作标准
8.3  劳动管理岗位工作标准
8.4  工资管理岗位工作标准
8.5  人事档案管理岗位工作标准

附加说明：
     本标准由劳动人事部门归口管理，并负责解释
     本标准起草人：蔡伦声
     本标准审核人：邢光琪

QZ／DQ18.01-2002

8.1  职工培训岗位工作标准

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