外包是组织专业化的趋势，是保留组织核心竞

争力的手段，外包有两种含义：一是组织与组织之
间的关系，二是组织内部部门之间的关系。

Outsourci ng 外包

Notes______________________________

___________________________________

___________________________________

Q&A_______________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

1、人事管理只是人事部门的管理，限制了人事管理
活动的实质内涵，忽略了高层经理人员与直线人员
的人事管理职责；
2、将人事管理贬低为事务性地位，难以担当企业高
层规划的“ 策略性伙伴” 的角色；
3、人事管理职务被视为非专业性的末流职务。人事
管理本身也缺乏系统性知识体系、工作伦理规范、
实务操作性和组织认同。

传统人事管理的特征

Notes______________________________

___________________________________

___________________________________

Q&A_______________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

•

招聘

•

级别管理

•

薪资系统

传统人事管理的基本职能

Notes______________________________

___________________________________

___________________________________

Q&A_______________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________

3