节无疑都与一个国家的民族特点息息相关，不同程度地渗透着整

个日本民族的道德观和价值观，日本企业特别是大公司和政府机

构在经营制度上就产生了某些根植于日本文化的共同特征，美国

“

”

人认为这种经营模式是日本所独有的，称其为 日本式经营模式 。

这一经营模式的最显著的特点就是中西方企业管理者都非常关注

“

”

的 终身雇佣制 。

终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。是指从各类学

校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供

职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习

惯。所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日

本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制

 “

”

的规定，不论干好干坏都不能开除意义上的 铁饭碗 。

通过 1947 年颁布的《雇佣保障法》，政府逐渐有能力阻止雇主

公开招聘雇员或雇佣因工作必须改变居住地点的雇员。这些综合

措施加强了雇主的权力，使他们可以拒绝雇员的加薪要求。作为

制约措施，政府还颁布了一个条例，禁止雇主解雇雇员。这也是

日本企业长期以来坚持终身雇佣制的真正原因。他们为雇员提供

职业保障并非出于自愿，而是出于不得已。

然而，尽管有如此严格的法律限制，日本的雇佣制还是使雇员

感到自己有作为主人的优越性。

2  终身雇佣制的优势

美国某咨询公司的主管大卫·

“

基佛说： 他们说裁员是最公平的