违法事实;3.适用的法律,法规,规章;4.处罚决定;5 处罚决定的履行

期限;6.当事人依法享有的权利;7.作出处罚决定的行政机关名称;8.

作出处罚决定的日期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当

事人，处理决定书自送达之日起生效。送达必须有送达回执，当

事人应在送达回执上签名或者盖章，并注明签收日期，签收日期

为送达日期。送达之后的步骤是回馈。当送达回执收到时，可以

开始调查问题是否得到解决。待问题得到妥善解决之后，应当立

案归档，将案件记录下来，制定卷宗。另外，劳动年检也是劳动

监察的重要组成部分。劳动年检主要是在每年的特定时期对企业

劳动用工规章制度的执行情况进行检查，及时纠正企业在劳动用

工中的违法行为。

    在劳动监察科实习了两个星期之后，我被安排到养老与失业保

险待遇核定科。养老与失业保险待遇核定科主要负责审核养老保

险和失业保险待遇，为符合发放条件的人员发放相应的养老金和

失业金，并在每季度对失业金的发放对象是否符合失业金的发放

条件进行审核，以及在每年对养老金的发放对象是否符合养老金

的发放条件进行审核，还能办理退取养老保险的业务。

    养老保险的发放程序一般包括以下几步：1.提出申请。提出申

请是应提供个人档案等相关资料。2.确定申请的工龄以及养老保险

的缴纳情况；3.输入记录审核。将符合发放条件的申请者的资料输

入电脑，在系统中进一步审核。4.打印单证；5.退休者领取养老金。

    失业保险的发放程序一般包括以下几步：1.单位在将解除合同

人员的社会保险办理暂停之后七日内，将相关材料上报上级劳动

行政部门。相关材料包括：单位申报失业人员备案审核表、劳动