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知道你的工作进度和计划以及就要取得的成绩。如果你这样做了，上级一般

不会去责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和给你

提供一些建议，这样就会加快你工作的进度，使你提前取得工作成绩。

    但是在现实生活中，有的职场新手甚至老手却容易犯的错误就是，

越是没有成绩，越是不愿去找上级沟通，认为自己没有成绩去找上级沟通

没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

    但是这样做的风险是很大的，因为你没有成绩，上级本身就不会太

满意，甚至会对你的工作能力产生怀疑，而且由于他不了解你的工作状况

和进度，还有可能导致上级认为你并没有努力工作。时间一长，你就可能进

入上级要进行淘汰的目标名单。笔者经过这么多年在职场发现，在每次被淘

汰的员工名单中，并不全是那些工作成绩最差的，但不会主动找上级沟通

的会占很大比例的。有的员工认为自己被淘汰原因就在于上级不公平、不公

正，是因为上级在拉帮结派、玩弄权术的想法最起码是不全面的，如果自己

不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作单位还容易犯同样的

错误。

    那个被我辞退的员工之所以被辞退，还有一个重要原因就在于他近

期工作业绩并不明显，而我每次问他的工作情况得到的反馈就只是工作正

在进行，至于是如何进行的，进行的情况如何，却一直得不到明确答复。而

我在和他在进行离职谈话时，谈到这一点时，他讲我既然用他，就应该用

人不疑，他的工作和人品是不能有任何质疑的，我怀疑他是没有任何道理

的。事实上，用人不疑的确是用人的一条原则，但是作为下级如果不被怀疑

是需要有不被怀疑的行为的。