远规划，对当前的成绩沾沾自喜，必定会走向失败。

“

”

 

三公 是指公正、公平、公开。 公司内对各项工作和对每一位职工的评价一定

要公正，要坚持一个客观公正的原则，公司的各级管理人员不能感情用事、不

能任人唯亲、不能讲老乡情面。公平是指要用一个标准来评价每一位职工，要

一视同仁，制度面前人人平等，在企业内除股东以外，所有职工要一样对待，

“

”

在企业内不能有 特殊公民 。公开是指公司内要有透明度，不能搞暗箱操作，

比如说某某工资增加、某某获得表现奖，他是什么原因获得的，他的典型事迹

有哪些，应一一公布给大家。企业内只有坚持公正、公平、公开的原则，企业职

 

工才会积极发挥自己的潜能，自发的拼命工作。

    “

”

 

三心 是指热心、细心和耐心。热心指爱岗敬业，乐观大度，待人热诚，充

满工作激情；细心指从大处着眼，从小处着手，凡事谨慎，万无一失；耐心

指目标明确，立场坚定，持之以恒，持续改善。在企业工作的每一个职工，必

须都是热心人，对公司的事人人都非常关心，大家都以企业主人的身份来考

虑问题，都以大家庭的观念来相处。对每一件事、每一个产品，每一个客户都

非常细心、而又有耐心，这样的企业产品质量会越来越好，客户会越来越多，

 

当然效益也同样会越来越好。

    

“

”

“

”  “

”

人力资源管理的 四个技巧 是指： 四定、四品、四才、四维 。 四定 是指定

“

”

 

岗、定编、定员、定薪。 四定 工作是现代企业科学管理的基础工作， 是成本管

理和目标管理的基础。其目标是达到企业内：事事有人做，人人有事做，事事

 

高标准，人人满负荷。

    

 

定岗是解决做什么的问题。 根据公司战略规划和实际工作量，制定组织架

“

”

构图，确定管理权限和汇报关系。组织机构扁平化，坚持 横六纵五 的原则，

“

”

确保运作高效。 横六纵五 指个人直接管理的幅度控制在六个方面以内，公司

“

管理的深度控制在五个层次以内。这是古今中外管理的结晶，不遵循 横六纵