第五节 假期及待遇

    

  

第二十九条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节

日按日工资 200%、假日按日工资 100%

 

计增发给 加班工资或安排补休。

    

  

第三十条 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：

    1.员工在公司工作满 1 年后，开始享有探亲待遇；
    2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1 年可探望配偶 1 次
30 天，另按实际需要经予路程假；
    3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母 1
年 1 次 20 天，已婚员工 4 年 1 次 20 天，另按实际需要给予路程假。
    4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
    5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工
探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超出部
分由所在单位负担；
    6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按
旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
    7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由
员工处理，不得报销。
    

  

第三十一条 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）假 13 天

异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
    

  

第三十二条 产育假：

    1.女 23 周岁以下生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天；生育时
难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假 30 天；
    2.女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 120 天；难产可增加 30 天；
    3.

“

”

凡在生育期间内已办理 独生子女证 者另增加 90 天；产生女结扎的另增

加 21 天；
    4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至
婴儿 1 周岁，哺乳期间发给 75%的工资。
    5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。
    

  

第三十三条 节育手术假：

    1.取环休息 1 天；
    2.放环休息 3 天；
    3.男结扎休息 7 天；
    4.女结扎休息 21 天；
    5.怀孕不满 4 个月流产休息 15-30 天；流产后结扎增加 21 天；流产假期 1 年
内不能超过 2 次；
    6.怀孕 4 个月以上引产休息 42 天；引产后结扎增加 21 天；
    7.以上假期内工资津贴照发。
    

  

第三十四条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3 天；异

地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
    

  

第三十五条 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统

筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发 100%日工资。