（1）旷工半日，扣除半日工资并扣发 100  元作为处罚；

（2）旷工一天（含）扣除旷工天数工资并扣发 200  元作为处罚；

（3）每月连续旷工 3 天（含）或累计旷工 5 天（含）以上者，上报公司

予以除名。每月迟到、早退累计三次者，由公司责成分公司对其发出《警告通

知书》并报公司人事行政部，按 1 天旷工处理；经劝戒无果者，予以除名。

4、病假：员工因病或非因公负伤办理请假手续时，超过 2 日的凭市级医院

病假证明（急诊除外），超过两周以上的病假需出示市级医院病假证明及

就医病历。病假期工资按以下标准发放：

（1）病假在 5 日内者按病假天数支付基本工资。

（2）病假天数 5—20 日的，按基本工资的 90％支付。

（3）病假天数 20—30 天者按月基本工资 60％发给，如低于北京市当年

最低生活标准，按最低标准发放。

（4）病假在 1 个月以上者按北京市当年最低工资标准的 80％发放，医疗

期满仍不能在公司安排的工作岗位上工作，公司将与其解除劳动关系。

（5）病假医疗期：自入职中海（集团所属公司）起，每工作满一年有一个

月医疗期。