目标管理卡

                        

                           

 

目标执行者：

部门：

职位：

                        

绩效管理者：

时间：2012

 

年 月-                

月

附件：无

绩效目标

衡量标准

完成

日期

权重

比例

1、

  

2、

3、

4、

5、

6、临时性工作

……  

10

                                          

绩效管理者：

目标执行者：

注：1、衡量标准是指目标验收合格所要求达到的质量（或数量）标准和分步（或分项）完成标准、权重（即进度权重）；

2、未列入考核目标的其它日常工作以否决类事项进行考核，每发生一项否决事项扣 2 分，最高不超过 10 分。

 

 工作业绩绩效评分表

      

 

年 月（ 季度）

               

            

姓名：

所属部门：

岗位：