会与运用，让员工切身感受到培训是公司给予自己最大的福利。

6．培训中尽量运用通俗易懂的语言。涉及专业术语时，必须有具体的解释，辅助添

加图片或案例，确保每位听课者都能理解。课件编写者要努力提高课件的知识性、趣

味性、实用性，让理论所学更好地指导实践工作。

7．以所有事故都是可以预防的为原则，根据不同工作环境不同岗位发生事故的可能性，

预先制定专项安全方案。如对施工单位制定高空三宝专项整治方案，雨季来临前制定

《雨季施工应急预案》等。安全工作—我的责任，安全管理人人有责。将制定好的方案

发布到安全交流平台，让大家对照实际环境提出自己的意见，做到齐抓共管全员参与

有目标地及时制定出各种方案，为现场安全专项检查提供参考标准。

8．各部门可以根据自己的情况，要求每个员工在部门早会或其他时间轮流做安全观察

与沟通的分享。可以用现成的案例，但最好是自己深入现场、车间用心观察后发现的不

安全行为或隐患。在安全方面，我们每个人都是管理者。通过亲自操作，提高员工发现

不安全行为的眼力，从而在不知不觉中提高安全意识。

六 、 相 关 考 核 管 理 规 定

1．安环处组织的每次培训都要求参与人员到场并签到，无论是公共培训还是专项

培训，除去出差和病假，每两次不参加的按缺勤半天处理。请人事行政处及各部门考

勤员配合做好记录。

2．安环处负责对每季度安全培训知识进行整理筛选，制成考题；利用周末时间，

根据公司工作部署，组织全体员工，或参与专项培训的部分员工进行考试。考试采取

闭卷形式；百分制，60 分及格。第一次考试没及格的有一次补考机会。如果补考还未

及格，无论干部还是员工，扣除当月工资 100 元，并按一票否决制，取消该员工本年

度所有评优评先资格。

                                   东方希望晋中化工有限公司

                                       

安 全 环 保 处

                               2012 年 8 月 18 日

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