制造系员工技术等级评定方法

文件编号:  AEE-C-EN003 版次: V1.2

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5.1.4 能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务；
5.1.5 热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取，

在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗/破坏财产、打架斗殴
等），没有受公司任何警告以上处理的。

5.1.6 特殊岗位(6.7.1)必须培训合格后上岗一个月以上可申请技术等级评定。

  5.2 等级设定

5.2.1 员工技能等级由低到高，从 W8 到 W1 分为 8 个等级，每个等级分为 6 个级别，

共 48 个级别；

5.3 评定周期

5.3.1 

每月 15 日制造系各部门将需要岗位技能鉴定的新进员工汇总后提交给培训专员，由制造

系培训专员组织安排理论考试；每月月底之前安排技能实操评鉴工作。

5.3.2 正式员工定期技能等级评级工作每半年（6 个月）进行一次，时间为每年的 6 月和 12 月，

具体由制造系培训专员安排。

6  

技能鉴定项目及方法

6.1 主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要

技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知
识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由工程部拟定考试题，制造系培
训专员组织闭卷考试。

6.2 实操技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项

目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

6.3 理论知识考试和实操考核满分均为 100 分，理论考核 60（含 60）分为合格，

理论考核达不到 60 分者不安排实操考核；实操考核 70（含 70）分为合格，两项综合
成绩达到 70（含 70）分者为鉴定合格。其中有一项达不到 70 分者为不合格。一般技能
岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。

6.4 理论知识与实操考核所占权重如下表：

级别
权重

W8-W1

理论考试

30%

实操

70%

合计

100%

6.5 综合

考试分数与考核技能等级对应如下：

评定等级

6

5

4

3

2

1

综合考试分数

95 以上

91-95

86-90

81-85

76-80

71-75