二、违约金

案例：

用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与

劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期

满后的月工资为 1500 元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6

个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工

资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用

人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当

承担的成本为多少？

分析：

用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳

动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

 

得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。

    劳动者按照合同约定履行了 6 个月的试用期，，其中 4 个月是违法试

用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的 6 个月的试用期工

资 6000 元外，还必须按照试用期满后的月工资标准 1500 元，再向劳

动者赔偿这 4 个月的工资 6000 元。

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