神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
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第四节

员工退出

步骤

涉及部门

步骤说明

1

员工

员工提出提前解除劳动合同申请，填写员工辞职申请表

2

各部门经理

部门经理及时与员工面谈，了解是否有解决问题的方案，

并填写员工辞职申请表的面谈记录

2.1

各部门

如果辞职员工接受提出的问题解决方案，则根据协商的

解决方案安排员工工作和生活，并取消辞职申请

2.2

各部门

如果辞职员工不接受提出的问题解决方案，则将员工辞

职申请表在规定的时间内提交人力资源部

3

人力资源部劳

动用工管理员

接收部门提交的员工辞职申请表，并整理员工辞职申请

表

4

人力资源部经

理

人力资源部人

事主管

与辞职员工面谈，从人事政策角度与员工面谈并从中了

解问题，有否解决的方案

4.1

人力资源部经

理

如果员工接受该方案，则通知相关部门，根据协商的解

决方案安排员工工作和生活，并取消辞职申请

4.2

人力资源部经

理

如果员工不接受该方案，人力资源部经理签批员工辞职

申请表

5

人力资源部经

理

根据级别判定是否需要总经理签字

5.1

总经理

如果辞职员工级别需要总经理签批，则由总经理审核签

批员工辞职申请表

6

人力资源部劳

动用工管理员

将人力资源部或总经理的批复意见传达至部门，通知员

工办理离职手续，并将员工辞职申请表进行存档

6.1

人力资源部劳

动用工管理员

根据公司人力资源管理的规定，与相关员工签订竞业协

议

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