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公司文化等。公司文化听上去是大而空的东西，但可以从与招聘方的交流中

分析出公司的风格是什么样的。面试时，如果和老板说了几句话，你们两人

之间却没有火花，就要再考虑一下。在他的心里，他对你这个职位的期望是

什么？他的领导风格是什么？有意识地尽量问一些相关问题。

    02 不要拖长时间

    杨鹏在一家外企公关公司任 SAE（高级客户执行），而且因为案子做得

多了，在圈内也小有名气。

    在一次聚会上他碰到了一位老同学，后者恰逢时机地把他推荐给一家快

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消公司 他们的公关总监刚离职，正好空缺出这个职位。

    面试之后第二天，对方就给他发了 offer，希望他能够尽快入职。欣喜之余

杨鹏开始犯难：自己手上还有三个案子在执行期，如果不把这几个项目做

好，提交辞职信的 30 天之内原公司也不会轻易放人。

    一开始，对方表示可以等，但因为正逢推广期，时间不宜太长。半个多月

之后，杨鹏还是没能抽身，对方只能遗憾地表示他们已另觅人选。

    

 

点评 通常，HR 在拿到公司的用人需求时，能操作的时间都会非常短。招

聘的一方总是希望能尽快获得一个结果，在最短时间内把一个 case 结束掉。

所以对于公司人来说，谨慎思考是必要的，但也要注意配合招聘方的节奏。

不要把自己的意愿表达得很含混，这会让对方觉得你对这个职位没兴趣。另

外如果原公司的工作很难立刻结束，一方面是应该提前做好准备，另一方