三、培训的功能 

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传统的培训功能（弥补员工知识不足）

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提供职位发展能力

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推进工作的有效手段

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观念变革的源动力

弥补员工知识不足

提供职务发展潜能

观念变革源泉动力

推进有效工作手段

改善绩效