第四章 入职引导
一、 征聘标准
1) 公司将根据不同时期的战略目标,确定合理的人才结构。
2)
“
”
本公司人员之增补,将以 公开招聘、德才兼备 的原则,凡具符合公司条件
应聘条件者均有被录用之可能。
3) 应聘人员需填写《个人简历》,参加初(面)试、复试。初试由经理及相关部
门主管参与考评,复试由录用部门主管考评,符合录用标准人员,呈总经理
批准方可录用。
4) 已被录用人员需在规定时间内报到入职,超过规定时间视为放弃。
二、 录用手续
凡被录用之新员工,均须办理以下手续:
1) 在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。
2) 缴验学历证书、
《个人简历》及身份证之复印件,并附带近期半身正面免冠彩
色照片一寸 2 张。
3) 入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认,在行政财务部登记,领取相
关办公用品。
三、 员工类别
1) 试用期员工:凡入职豪歌文化传播公司之新员工均需经过试用期三个月考
核,同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系,
如部门主管领导认为有必要时,试用期可适当延长或缩短。
2) 正式期员工:试用期满后,员工本人填写《转正申请表》,部门主管领导考
核并签署具体意见, 由经理审核,报总经理批准后可转为正式职工,享受正
式员工的有关福利待遇。
3) 临时工:临时雇用人员,不享受公司福利待遇。
第五章 行政制度
一、员工守则
员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令,遵守劳动纪律及各项规章制度,
爱护公共财物,学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能,团结协