第四章 入职引导

 

一、 征聘标准

1) 公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。

2) 

“

”

本公司人员之增补，将以 公开招聘、德才兼备 的原则，凡具符合公司条件

应聘条件者均有被录用之可能。

3) 应聘人员需填写《个人简历》，参加初（面）试、复试。初试由经理及相关部

门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理

批准方可录用。

4) 已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。

 

二、 录用手续

    

                    

凡被录用之新员工，均须办理以下手续：

1) 在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。

2) 缴验学历证书、

《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩

色照片一寸 2 张。

3) 入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认，在行政财务部登记，领取相

关办公用品。

 

三、 员工类别

1) 试用期员工：凡入职豪歌文化传播公司之新员工均需经过试用期三个月考

核，同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系，

如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。

2) 正式期员工：试用期满后，员工本人填写《转正申请表》，部门主管领导考

 

核并签署具体意见， 由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正

式员工的有关福利待遇。

3) 临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。

 

第五章 行政制度

 

一、员工守则

员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，

爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协