神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
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第八节

人力资源信息管理

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建立各类员工信息库

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员工信息应建立登记、统计制度并定期出台分析报告

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不断地改进人力资源信息管理系统平台技术，做好信息的保管和维护，从而

实现信息管理的资源共享化、科学化、规范化

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依据人力资源信息管理规范和人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定

       

        

制定公司信息保密制度并严格执行（重要保密信息：

；保密信息

；

      

共享信息：

）

4.6 人力资源信息分析报告应包括：月度工资总额汇总表（薪资管理员负责）、年度

工资总额汇总表（薪资管理员负责）、人员结构表（薪资管理员负责）、人员调

动表（薪资管理员负责）、员工信息采集表、人工成本信息报表（薪资管理员负

责）、年度员工名册、劳动合同订立情况台帐、劳动合同订立情况报表、历年增

加职工登记表、历年减少职工登记表等

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员工信息管理流程说明 C-11-08-001

11－8－1－3