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会使用手写的简历，大学生中

用电脑打印简历的为 !"# !$ ，
手 写 的 为 %&# ’$ ； 用 人 单 位

() 经 理 希 望 收 到 应 聘 者 电 脑
打印简历的为 *’# +$ ，而希望
收到手写简历的仅为 ,# +$ 。

随着电脑的普及，大学生

们更喜欢用电脑制作自己的简

历，这样制作出来的简历不仅

格式工整，在表现形式上也能

融入不同的艺术风格，显示出

与众不同的个性。手写简历一

般都会存在格式上五花八门的

弊病，龙飞凤舞的字迹也不易

辨认。面对堆积如山的简历，

用人单位的招聘者再遇到手写

简历，往往在看之前就带上了

“有色眼镜”，他们会把这样

的应聘者当作“另类”看待。

而电脑打印的简历就不存

在这些问题，它以版面整洁和

字迹工整等 优势更能受到 ()

经理的青睐。

!、 借 鉴 的 大 学 生 简 历 不

受用人单位欢迎。调查结果显

示 ， 大 学 生 在 写 简 历 时 有

"&# &$ 的人是借鉴过别人的简
历；在用人单位 () 经理的心
目中他们更希望收到的是应聘

者自己独立完成而非借鉴过别

人 的 简 历 ， 这 个 比 例 高 达

,+$ 。人靠衣着打扮，简历也
要精心设计，大学生不仅缺乏

工作经验，同时也缺乏撰写简

历的经验。多数人都是第一次

撰写简历，而且又相当重视，

在格式、内容和技巧上概念模

糊，因此他们往往会去借鉴别

人的简历，将自己好好包装一

番，以达到尽力“推销”的目

的。

一份简历里包含了应聘者

的个人信息，同时也能体现个

性，借鉴别人简历的风格、形

式 、 内 容 ， 虽 然 包 装 了 一 个

“完美”的自我，但这本身就

意味着真实性的掩盖，这是用

人单位所不愿意看到的，因为

用人单位需要招聘到有真才实

学、对企业能做出贡献的人，

对那些弄虚作假的人惟恐避之

不及。

"、 教 育 经 历 ——

— 大 学 生

择业“资本”，工作经历——

—

#$ 经 理 招 聘 首 选 。 调 查 结 果
显示，对于简历中最重要的部

分，大学生回答教育经历、相

关证书以及工作经历的比例最

高，分别为 ",# ,$ 、"-# +$ 、

++$ ，其余各项的比例则较少

求职简历：大学生入职的敲门砖