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    职场预备力要重点开发五方面

    职场预备力的开发包括如下几个方面：职业认同力、岗位胜任力、社会活

动力、职场形象力和自我推销力。

    职业认同力，即个人在自我定位和职业生涯规划的基础上形成的职业志

向和愿望。职业认同将指导、调节着大学生学习期间的学习与行为。面对就业

“

的压力，大学生必须培养自己的职业认同力，通过思考和回答： 我是谁？

”

我想从事什么职业？我应该为将来就业做些什么准备？ 形成职业定向和职

业发展目标。在此基础上，搜集和掌握有关职业的信息、要求以及未来的发

展的状况，采取积极行动去实现自己的理想。

    岗位胜任力，即职业专门知识和专门技能与岗位的匹配程度。岗位胜任力

是确保胜任工作的前提，对用人单位而言，他们不仅需要大学生扎实的基

础知识，更需要做好本职工作的专业素质、职业能力和实践素质，即希望做

到知识、经验、能力三结合。基于此，大学生在校期间一方面需要夯实专业基

础，另一方面还需要补上实践活动这一课，抓紧机会将所学知识用于实践，

参加相关活动以提高自己的实际工作能力，同时积累一些实践经验，以弥

补实践经验不足的缺陷。

    社会活动力，即参与社会活动，形成社会互动的过程中，扮演各种可以

满足社会期待角色的能力。用人单位在招聘时对社会活动能力强的学生会倍

加青睐，对有丰富社团工作经历、社会实践经验的学生会格外加分，在录用

时会优先考虑。这就要求大学生在强化自己专业素质和技能的基础上，尽早