（一） 员工招聘渠道
1.

  

内部招聘（形式：调动、晋升）； 2.外部招聘。

（二）内部招聘的优缺点
1.内部招聘优点
（1）候选人了解组织和工作的要求，适应较快；
（2）激励性强，有利于员工内在积极性；
（3）准确性高，有利于规避识人用人的失误；
（4）成本比较低；
（5）创造了晋升的机会和防止可能的冗员。
2.内部招聘缺点
（1

“

”

）易导致 近亲繁殖 现象，甚至影响到下属对上司评价的客观性、公正性；

（2）可能因处理不公、方法不当或员工个人原因等在组织造成一些矛盾；
（3）缺少思想的碰撞，容易抑制创新，影响组织的活力；
（4）候选人员可能会提升到一个他不能胜任的工作岗位，例如销售业绩表现
优秀的销售代表不一定有优秀的管理潜质。

【评点】内部招聘需要有效的培训和评估系统，另外，最好设置一个内部招聘

的比例控制参数。

（三）外部招聘的优缺点
1.外部招聘优点