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人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下 ，

转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源

开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位

供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火

暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

    4、选择适合所在行业的时间

    每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时

间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前 10 天左右基本定员。这

个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，

也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，

自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

    个人时间的选择

    1、必须是在职业定位之后

    跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与

“

”

自己 人岗匹配 的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错

“

”

的职位，也会由于 人岗不匹配 ，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要

求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被

企业的新生力量代替，被企业炒掉。

    2、了解新公司之后