专家点评：回答这个问题的关键在于你要明确给 HR 传达这样的信息，即通

过之前的工作实践和自我探索，你更清晰的知道自己更适合在 XX 领域发展(紧贴
目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配
的成熟的技能更好，这样会增加 HR 对你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。

5、请说说你自己的优缺点

这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR 会认为

你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点
就更不好表述了，你说的太简单，HR 会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会
因此让自己直接出局。

专家点评：HR 都很清楚，没有人是十全十美的，HR 重点在考察你与应聘

岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技
能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需
求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。
比如应聘销售，说出"其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技
能"等类似的话，HR 怎么会考虑录用你呢？

6、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要？

对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然

希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问
题，时间精力分散在所难免。因此，很多 HR 在面试时，对婚育年龄段的女性常
常会问类似问题。

专家点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，

该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工
作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工
作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提
醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必
谨慎考虑。

看了专家的建议，掌握好面试技巧，相信你一定能从容应对面试中的各种问

题，提升面试成功率。其实，清晰的职业定位和规划，才是面试成功的前提。只有
明确职业目标，做好职业规划，面试前详细了解目标岗位需求和公司的相关情况，
将个人职业发展与企业用人需求结合起来应对每个问题，才能轻松过关，获得最
后的胜利。(完)