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模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的，有的时候你要正确评价你适不适合这种环
境。许多人在中小企业里学到东西，工作的经历要远比外企好的多。在外企里，每天我们打
开邮箱，就是海量的简历。
     一般正规公司约见面试会合理安排时间，会每隔半小时或一小时见一个人，如果是面试
管理人员，会专门安排时间见面。而不正规的公司，多是在同一时间，打电话约来十几个面
试者，这种面试多是赶时间，每个面试者都没有充足的时间，这样的小节就反映了公司不
尊重员工风气。
　　再说一些常识，教大家如何判断你去面试的这家公司。
　　如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开都要注明原
因，并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做
法的公司一般都是小公司。
　　如果你去一家公司面试，负责人反复向你灌输：你的收入来自于你的奋斗或提成之类
的话，这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪
很少的公司，一般也都是不正规的公司，他们总是试图压缩成本，而不体谅一个求职者起
码的生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎重。而不正规公司则多有骗人
的嫌疑，是人他们就要了，正规公司给销售人员的工资也多是行业的中上等水平，这种反
差主要是不同公司对员工的观念差异，正规公司要宽厚一些，他们的企业文化长远一些。而
不正规公司对员工则有杀鸡取卵的短视的问题。
　　关于工资
　　公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般
在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一类的岗位，一般不会
有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。我们判断一个员工的
水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的特点、人品等。在这些事项当中，人品是前
提，常年从事招聘的公司负责人，一般眼睛都是很毒的，第一次见面就能大概看出你的性
格、人品，当然这也是常年锻炼的，而决定是否用你，和你的工资多少的核心因素，则是看
你的个人职业特点或特长。有的时候当我们觉得你的某些职业特长、优点是别人很难具备或
无法替代时，单位会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有显著特长、优点
的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。
　　
　　所以许多刚就业的人紧盯着工资是很短视的。刚就业时，一定要注意自身职业的学习，
提升自己的能力，而选择业内有实力、有特点的公司就业，对自己的职业学习、锻炼，对将
来的就业都是有益的。