大家开会开了两个小时。

　　查高斯基如此把面试转为工作会议，不但让对方看得出他了解并

能胜任他所应征的职位，也让对方明白他能为公司带来什么益处。

　　如获录用，先参观公司

　　雇主如果决定聘用你，他除了给你提供一个职位和相应的薪金福

“

利，还放弃了部分对雇用程序的控制权。 面试开始的时候，雇主对

”

“

是否录用你掌握全部决定权， 柯考迪罗斯说， 但一旦告诉你他要聘

用你，他就把决定权让给了你。身处这种情况的人只有极少数知道自

己拥有此权力。你一旦知道了自己已获录用，就应该去研究是否要更

”

改聘用条件以助你达成目标，也应到该公司去彻底参观一次。

　　去参观你将要加入的那个部门，要求和那部门的人见面，看看由

—

那些资源归你支配。要求把薪酬提高 先决条件是你认为自己值得拿

“

较高的薪酬。不必担心雇主可能不满。 只要你提出要求的时候有技

”

“

”

巧，所提要求也合理， 柯考迪罗斯说， 公司时会考虑的。

“

　　他指出，一旦你获得录用， 你就有权决定是否加入那家公司，

”

是否应该要求更好的薪酬和福利。

　　记住，雇主真的想雇用你

“

”

“

　　 公司举行面试是为了要找到最佳人选， 柯考迪罗斯说， 如果

你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以去

”

做自己的工作了。

“

　　所以你要调整一下自己的心态。 如果你确信经理会录用你，面

”

试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。