面对的状况。
    18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？
    在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计

 

划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中 被裁掉
的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构 ，
不要特到任何关于性格冲突等。
    19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？
    要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一
点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
    20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？
    要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个
人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一
份职位上一直待到现在。
    21.你如何看待你的老板？
    要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的
场合会如何谈论他。
    22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？
    要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
    23.你希望这个职位的薪水是多少？
    讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个

“

  ——

精确的数据来回答这个问题。你可以说， 我知道这个工作的薪水的大概范围是 ￥

到

——

”

“

￥

。这个对于我来说是合适的价位。 你也可以用一个问题来回答这个问题： 你可能

 

在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的 工作的大概薪水是多

”

少？ 。
    如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个

 

职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人
事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果
有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
    

“

——

如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说 我现在的薪水是￥

。和其他人一样，

”

我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。 要记住，获取一个新的
工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
    如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问
题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现
在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增
加 10%的待遇。
    如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用

 

一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何
待遇的印象。如果你年薪 8W 的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说 3.5W 一年

 

也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道
理，可以理解的）。
    不要很快就把你自己卖掉：），但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西 。
面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说
是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
    但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。