的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人

签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者

盖章的时间为准。

第8条、 公司每月 30 日之前以货币形式支付员工

工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，

岗变薪变。

第9条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴

纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

第10条、 员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘

录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。

第11条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合

同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关

规定进行经济补偿。

第12条、 本办法如与国家法律法规及有关行政部

门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第13条、 本办法由公司人力资源部负责解释。

第14条、 本办法经董事会批准后实施。

附：

1、试用协议

2、劳动合同书