发展为无意识的惯常行为，即从有意为之到自然而然，形

成稳定的行为准则，才是真正的文化。法国社会学家布迪

——“

”

厄为此创立了一个词

惯习 。所谓惯习，包含两层意

“ ”

思，一是 惯 ，指已经形成了无意识或下意识的行为习惯。

比如，一个时时刻刻需要提醒自己注意卫生的人，实际上

恰恰是不大讲卫生的，只有那种不需要提醒、自然而然或

条件反射式地形成卫生习惯，才是真正达到了讲卫生的境

界。同理，一个要经过思考和选择才能讲礼貌的人，实际

上还没有礼貌，起码是礼貌修养不足。只有举手投足之间

“ ”

不加思索就彬彬有礼，才是真正讲礼貌。二是 习 ，就是

你的习惯不是天生的，而是后天养成的，通过学习得来的

“

” “

”

这样，就把 惯习 与 本能 区分开来，你的行为不是与生

俱来的本能行为，而是通过学习、模仿、思考、锻炼、不断重

复逐渐培养出来的后天行为。我们常常看到记者描写某些

英雄模范，往往说他们经过思想上的认真思考甚至剧烈斗

争，似乎不这样说就显示不出人物的高尚。从文化角度看

恰恰是这种报道，不是赞扬了这些英雄模范而是贬低了他

们。因为按照文化研究和心理研究，只有在关键时刻不加

思索冲上去的人，才是真正的英雄。英雄行为不是在紧要

关头的理性选择，而是通过平时修炼形成的惯习。企业文

化建设，最终目的就是养成员工的惯习。

如何养成惯习，企业领导人的言行举止至关重要。有什