按年限给予赔偿金。公司该如何处理，人事又该如何避免人身伤害，并最低程度降低公司损

 

失？ 

 

支招：员工提出解除劳动合同公司可不赔偿。 

 

 

12、请问有一个员工由于不能胜任原岗位，调岗也不服从，公司要将其劝退，但其不愿辞职。

 

请问该怎么处理？ 

 

支招：员工不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不能胜任的可以终止劳动合同。并给于赔偿

 

金 

 

 

13、公司的《员工手册》有大量内容违法，请问员工是否可随时以此为理由辞职并要求公

 

司补偿？ 

 

支招： 可以以“第三十八条 

 

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 

 

四）

 

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

”为由辞职，并要求经济补偿

金

                         

。 

 

 

14、企业因为经济不好车间员工让回家休息，这段时间算基本工资，问题有：如果员工要离

 

职的话，给不给补偿的呀？公司一直没通知员工来上班，

（等于被离职）员工要仲裁的话，

 

能不能得到补偿金，且公司有理还是员工有理。 

 

支招：根据企业停工待产情形的法律规定：停工待产的第一个工资支付周期发放原工资标准

 

待遇；第二个周期开始：出勤提供劳动的，不低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的：

 

不低于最低工资的

 

80% ，支付生活费（各地地方法规政策不同，请查询后确定） 

 

 

15、员工入职一周后体检发现有高血压，公司是否可以不符合录用条件为由辞退员工（招

 

工时有要求身体健康）？ 

 

支招：这要看你们招聘本岗位是设置的录用条件是否有这一条了 

 

16、公司为了规避无固定期限合同，使用

 

2

 

个公司名称交替与员工签订合同可以吗？ 

 

支招： 如果单位尽了告知义务，员工同意，并且单位支付了前合同终止的经济补偿金。也

 

是可以的。 

 

 

17、员工

 

6

 

个月前有打架事件，当时未做处分，现在是否可以此为由辞退？ 

 

支招：单位管理应当有及时性，打架属于较为严重的违规违纪事件，不及时处理，可能会承

 

担管理不当的单位责任。因此，不能明确回答你，行，还是不行。 

 

 

18、员工自离的未作离职体检，请问如何防范风险？ 

 

支招： 在规章制度中规定此类情形的责任归属。 

 

 

19、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 

 

支招：这个不是简单的能不能的问题。这种情形属于双重劳动关系情形。 

 

 

20、请问员工试用期不合格辞退，要给经济补偿金吗？ 

 

支招：以不合格辞退的，需要支付经济补偿金，甚至可能是赔偿金，因为不合格未必是不胜

 

任。建议以“不符合录用条件”解除，不需要支付解约成本。 

 

 

21、应届大学生劳动关系建立应从什么时间起算？是与公司简历劳动关系时，还是取得毕