该规定，尊重了当事人的选择权，但当用人单位所在地与劳动合同履行地发生管辖冲
突时，赋予了劳动合同履行地管辖优先的地位，这不仅方便劳动者提起仲裁，也有利于
查清案件事实、及时裁决。

    变化五：仲裁时效期间延长，以免劳动者错过时机

    

“

《劳动法》第八十二条规定： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日

内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

” “

”

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行 。劳动争议发生之日 ，劳动部在《关于贯彻执行

〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 85

“

条解释为 指当事人知道或者应当知道其

”

权利被侵害之日 。

《劳动法》将仲裁申请的期限限定为 60 日，其立法初衷是为了尽快解决

劳动争议，但实践中，往往由于时效太短，一些劳动者因为超过时效期间丧失了获得法

“

”

律救济的机会。很多劳动者因错过仲裁时效，被拖欠的劳动报酬也只能眼看着被 打水漂 。

    

“

针对劳动关系的特殊性，该法将仲裁时效由 60

”

“

”

日 延长到 一年 ，并根据现实情况，

“

作出了中断、中止、特殊情形不受限制等特别规定。第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁

”

的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

“

如果 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

”

“

事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 如果 因不可抗力或者
有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效

” “

中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 在 劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

”

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    

“

”

显然，这些规定为劳动者 争取 了更多的回旋时间。特别是涉及劳动报酬争议则可以

延长至劳动关系终止后一年，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系

“

存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者 赢了官司、丢

”

“

”

“

了饭碗 现象的发生，解除了劳动者的 后顾之忧 ，同时，该规定对欠薪者也是一道 紧

”

箍咒 。

    变化六：缩短仲裁的审理期限，防止案件久拖不决

    按现行《条例》第二十五条、第三十二条的规定，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内
作出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本
送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案
情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三
十日。根据规定计算，从仲裁委员会决定受理，到在法定时间内作出裁决，仲裁期限一般
为 67 日（7+60）；对于复杂案件，还可以延长三十日，最长为 97 日（7+60+30）。

    而按照该法第二十九条、四十三条规定，当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起 5 日
内，劳动争议仲裁委员会应决定是否受理；决定受理的，应当自受理仲裁申请之日起四
十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书
面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。可以看出，从仲裁委员会决定受理，到在