人员违纪率除 2-4 月份低于 30%外，其他月份均高于 40%；06 年平均违
纪率 47.42% 比 05 年平均违纪率 33.01% 高出 14.41%。

1--5 月份因是生产淡季，因此柜量较少；6-12 月份因为人员熟练程度及
生产效率均有所提高，故人均柜量较高。06 年每月平均人数 671.08 比 05
年每月平均人数 582.25 多出 88.83 人, 增长率为 15.26%；06 年总生产柜
量比 05 年总生产柜量多出 290 柜，增长率为 45%

； 06 年人均柜量比 05

年人均柜量多出 0.288 柜，增长率为 26.02%。从第六节薪资制度得出：计
件人员年平均工资 220 元/月，增长率为 23.16%，与柜量增长率相差不多，
而定薪人员工资偏低，因此，建议定薪人员与基层干部年终发放一个月
工资作年终奖；部门主管发放两个月工资作年终奖。以资鼓励。

2、招聘工作

根据《06 年度人事资料数据统计表》分析：
1）05 年 12 月底全厂员工总数为 528 人，06 年 12 月底全厂员工总数为

607 人，比去年增加了 79 人；

2）05 年底在职总人数为 528 人，06 年底在职老员工为 253 人，老员工离

职 275 人，老员工流失率约为 52.08%

；

3）06 年共计招聘新进员工 1142 人，到年底新进员工共离职 788 人，新进

人员流失率约为 69%；

4）招聘困难是各公司都感到头痛的事情，如何及时招到员工是人事部门

最重要的工作。我们通过以下各种途径招工，例如：

1、从公司门口现场直接招聘；
2、发动各部门员工介绍人员入厂；
3、每周外出周围张贴招工广告；
4、特殊岗位人员，如管理人员、技术人员及文员、仓管员等到人才市场招聘；
5、跟内地学校或中介机构联系招工，已收集几十家招工单位的联络资料；
6、内部提升或岗位调动。

每年春节放假后 2~4 月份最好招工，每个月可招一、两百人，但流动率也

相当大，约 70%，有的上一两天班就不来了。06 年从五月份到九月份先后多次
与内地中介机构联系，但效果均不太好，通道县农广校陈书记送六人过来年底
只留下一人。且淡季招工一直没有停，仍难满足要求，进出人数基本维持平衡。

照此看来，除了扩大外招，特别是跟内地学校或中介机构联系招工，保证

充分的人员供给，还必须重视改善工作条件，提高工资福利待遇，加强内部管