为了对招聘需求、面试环节、录用手续进行合理规范的操作，制定了《招聘、面
试流程》，同时出台相应的表格，对整个招聘、面试、入职进行了全面的规划和安
排，对每个细节动作都进行了规范，便于操作和执行，不仅节省了和减少了内部
环节的时间和矛盾，更是让面试者感受到了我们企业的规范的正规，也是从第一
印象上使他们感受到了企业的文化和温暖。流程的制度化为我们的人才招聘储备
打好了坚实的基础。
3
、社保福利
a
、公司社保开户办理完成
在接手公司时，公司社保开户工作尚未进行完毕，前期性工作只进行到了劳
动保障所，无法为在职员工办理社保手续。2008 年 9 月，公司社保手续办理完毕，
正式开始为员工办理社保缴纳手续。
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b
、公司员工社保缴纳办理完成
2008 年 9 月至 11 月，公司在职员工社保缴纳工作分批办理完毕，不仅为员
“
工解决了后顾之忧，也是体现了 530”
企业的社会责任感。
c
、员工医疗卡办理完成
在社保缴纳完毕后，同时为员工办理了社保医疗卡，方便了员工急用所需，
也节省了部分费用，体现了公司对员工的关心和责任。
二、行政工作
1
、办公室文化
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a
、办公室管理制度制定和执行：
《办公室日常行为规范管理制度》、
《考勤制度》、
《工作服使用管理制度》、
《办公
区值日制度》等一系列公司管理制度的出台和执行，为办公室有秩序、有规范、有
标准的正常运作提更了有力的保障和处理参考，有效的改变了迟到早退处理无标
准可依、卫生脏乱无人问津、工作服使用混乱的现象。在有标准可以参考的情况下，
逐渐的养成了良好的自我管理意思，积极主动的执行各项制度和标准，形成了有
序、高效、自觉的合力团队，为研发工作的顺利进行，提供的有力的保障。
b
、公司橱窗文化建设：
“
作为锡山区首批重点 530”展示企业，公司经常接待省市级相关部门领导的
参观、考察团队，为了更好的展示公司企业文化以及公司研发进度，在李总的指