补登,两者都需要同时告诉前台人员）。若上班前直接见客户而无法签到的，须提前一天在
OA“
”
外出登记 进行登记，并得到部门经理同意后方可。
以上如没有请假外出的按旷工处理；有特殊情况的先电话向部门经理申请，次日在
OA“
”
外出登记 补登；
2、员工因公出差超过一个工作日以上无法签到签退的，须在 OA
“
”
填写 出差登记 进行
申请。未登记者，按旷工处理。
3、员工事假：
请事假必须在 OA“
”
请假登记 申请，由部门经理确认后方可休假，无请假审批或未按
规定审批的，均按旷工处理。2 天（含 2 天）的事假，部门经理审批即可，3 天以上的请假，
必须经部门经理和总经理的批示许可。在填写请假理由时，一定要详细说明，不可泛泛而
“
”
写 事假 ，否则一律不予批准。
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门经理或总经理，并在第
一时间补办请假手续。事假最长不超过二周。
4、员工病假：
请病假必须在 OA“
”
请假登记 申请，由部门经理确认方可休假，无请假审批或未按规
定审批的，均按旷工处理。2 天以内的病假，须出具病历卡或门诊证明给行政人事部门备
案。3 天以上的病假，必须经部门经理和总经理的批示许可。3 天以上、15 天（含 15 天）以
内的，需出具区级及以上医院病休时间诊断证明或需住院诊断证明给行政人事部门备案；
病假 30 天以上的，需要根据诊断结果确定休假期限。
5、职工请事假（含病假）期间的工资待遇：
享受加班加点工资待遇的员工，在事病假期间不发工资；行政管理人员和按责任分配
的销售人员，即不享受加班加点工资待遇的员工，请事病假每个季度在 0-2 个工作日以内
的，照发工资，超过 2 个工作日以上的，其超过天数不发
6、无故旷工者，以旷工天数计算，扣除旷工期间内的全部工资。并计算在业绩考核指
标中。月累计旷工超过 2 天的，取消绩效考核资格，公司有权解除劳动合同。
五、员工各种带薪假
1、以下国家法定节假日，适用所有员工：
新年，放假１天（１月１日）；
春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；
国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
以上是全体公民放假的假日，如果适逢星期六、日，应当在工作日补假。
妇女节（３月８日），妇女放假半天。如果适逢星期六、日，则不补假。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
2、带薪年假：