临时性、辅助性或替代性工作岗位，不允许出现例外情况，而

旧法只是做原则性规定。

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二是明确了劳务派遣三性的具体认定标准，使得原则性规定具

象化，变成可量化衡量的标准。首先规定临时性岗位的存续时
间不超过六个月，防止劳务派遣用工的无限泛滥；其次是规定

辅助性岗位职能是企业非主营业务岗位，排除了用劳务派遣用
工替代常规用工的可能；最后是关于替代性的认定：用工单位

的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可
以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　　三是规定了劳务派遣用工比例的限制，这是新法规

定的内容，促使劳务派遣用工向其制度本意回归，回应法律对

于劳务派遣用工法律地位和适用范围的规定，但具体的比例标
准将由国务院劳动保障行政部门负责细化。

【新法解读之法律责任】违法经营劳务派遣业务将面

临高额处罚　

　　本条是关于违法经营劳动派遣业务法律责任的规定，

与旧法相比，新法增加了新的内容：　　加重了处罚力度。旧
法对于违法情节严重，才规定给予经济处罚，且处罚力度较轻，

而新法规定只要存在违法经营劳务派遣的情形，必须并处罚款，
且罚款的上限为违法所得的五倍，无违法所得的为五万元，比

旧法规定的最高处罚标准提升了十倍。　　强调用工单位的法
律责任，回归了劳务派遣的现实，理顺了权利义务关系。旧法

规定劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损失的，应当与用工单
位承担连带责任，这一规定没有充分考虑到劳务派遣用工制度

的现实，用工单位的需求是催生劳务派遣制度发展的根本，用
工单位对被派遣劳动者的权利保障应当赋予最大的义务。新法

强调用工单位侵害被派遣劳动者合法权益的，劳务派遣单位应
当承担连带责任，这一制度安排，尊重了劳务派遣用工的现实

和制度原理，强调了用工单位的义务。

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【新法解读之法律责任】劳务派遣单位可吊销经营许可证、

用工单位需承担连带责任。　　　

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    此次新劳动合同法加大了对违反劳务派遣规定行为的处罚

力度，并且特意增加了用工单位的违法责任。新法规定：劳务

派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行
政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万