签订劳动合同；冲击最大的要算医院、学校等传统事业单位、社会团体，过去
沿袭已久的所谓聘用合同制，现在要换成劳动合同制，职工聘用、离职后的处
理事宜不再是靠家规了，而要依国法《劳动合同法》，估计很多领导同志还需
要一个适应过程。在此可以大胆断言事业单位、社会团体的劳动争议会急剧增
加。

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