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（A）规则导向型（B）目标导向型

（C）革新导向型（D）支持导向型

19、团体劳动争议由于争议复杂等因素需要延期的，延期最长不超过（B）

（A）7 天（B）15 天

（C）30 天（D）60 天

20、关于集体谈判工资理论，说法错误的是（C ）

（A）工资水平的决定实际上取决于各种经济因素

（B）工资水平或年内工资增长幅度是谈判的主要议题

（C）它和人力资本理论一起构成西方工资理论的基础

（D）集体谈判的作用适宜于解释企业在各时期短期工资水平的确定

二、多项选择题（每题 1 分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）

1、（AC）企业的职业道路比较窄，对职位有明确的标准。

（A）收获/理性型（B）复苏型

（C）整顿/衰退型（D）创业型（E）高速发展型

2、员工外在发展包括（AC）

（A）晋升（B）技能提高

（C）工作条件改善（D）岗位适合度提高（E）工作经验的累计

3

“

、关于 让 B 级人干 A

”

级事 （B 级的职位等级低于 A 级），说法正确的是（ADE ）

（A）有利激发员工的上进心

（B）是横向工作扩大化的一种表现

（C）取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望

（D）有利于降低单位的人力资本投入、增加利润

（E）在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能

4、当企业需要招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（CDE）

（A）人才市场的现场招聘（B）校园招聘

（C）专业技术网站发布广告（D）猎头公司（E）内部推荐

5、一个详细的胜任特征模型应包括（ABC）

（A）胜任特征名称（B）胜任特征描述

（C）行为指标等级（D）员工表现（E）可参考的培训内容

6、下列说法正确的是（AD）

（A）360 度评估适合所有层级的员工

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