一览 HR

——

文库

为 HR 量身定制的 HR

   

知识分享平台 更多 HR 资料点击 http://hrwenku.job1001.com

凭自己的能力是无法按时完成这项任务的，你会（    
）。
（A）向总经理报告，说明自己不完成的理由
（B）向总经理推掉这份棘手的工作，并推荐其他人选
（C）干起来再说
（D）找自己的主管商量一下
21.别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和另外
一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已经过去一
会儿了，这时，他邀请你共进晚餐，你会（    ）。
（A）愉快地答应了
（B）告诉对方自己家里有事，很快离开了
（C）说自己马上走了，感谢对方的好意
（D）会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方
22.关于你目前的工作岗位，下列状况中，你认为与自
己最接近的是（    ）。
（A）如果不是因为太缺钱，自己肯定离开这里
（B）如果不是考虑父母的愿望，自己肯定不在这里
（C）如果不是当初一时做出了错误的决定，自己肯定
不会来这里
（D）如果不是这个岗位能够用得上所学知识，自己早
就离开了这里
23.如果你必须在下列事项中做出选择，目前你最担心
的事情是（    ）。
（A）个人发展前景                 
（B）完不成工作任务
（C）公司发展前景                  
（D）工资收入降低
24.你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评，他
感到很委屈。你问他，可是他就是不肯说明具体情况，
你会（    ）。
（A）下班之后找他单独聊聊，安慰一下        
（B）已经问过他了，不说算了
（C）找领导反映同事的委屈情况              
（D）观察几天，再想办法跟他沟通
25.同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解，被人误
认为是爱出风头，遭到大家的非议。你对公司的发展也
有许多思考，你会（    ）。
（A

 

）怕遭到他人的非议 ，闭口不谈自己的观点

（B）通过写信的方式给公司领导提出建议
（C）由于自己的观点是真知灼见，要想办法提出来
（D）一起和其他同事谴责张某爱出风头 
 
第二部分   理论知识
（26~125 题，共 100 道题，满分为 100 分）

 

一、 单项选择题（26~85 题，每题 1 分，共 60 分。每
小只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案
的相应字母涂黑）
26.在生产要素市场，（

    ）是生产要素的供给者。

（A）居民户                （B）市场
（C）劳动者                （D）企业
27.劳动法基本原则的特点不包括（

    ）。

（A）指导性             （B）权威性
（C）稳定性             （D）唯一性
28.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间
不能超过（    ）。
（A）34 小时            （B）36 小时
（C）38 小时            （D）40 小时
29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，
不包括对（    ）的分析。
（A）顾客购买动机      （B）市场商品消费结构
（C）顾客消费承受能力  （D）企业产品消费群体
30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第
三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答
并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出
色些。这种现象被称之为（    ）。
（A）首因效应         （B）光环效应
（C）投射效应         （D）对比效应
31.企业生产过程的基本要素不包含（

    ）。

（A）劳动环境         （B）劳动对象
（C）劳动资料         （D）劳动关系
32.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（

    ）。

（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容
（B）现代组织设计理论动态组织设计理论
（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步
发展
33.（

    ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结

构形式有机地结合在一起。
（A）独立型             （B）模拟分权
（C）依托型             （D）多维立体
34.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（

  

  ）。
（A）组织体系图        （B）组织战略图
（C）工作说明书        （D）业务流程图
35.从职能制结构改为事业部制结构属于（

    ）组织结

构的变革方式
（A）改良式            （B）爆破式
（C）计划式            （D）渐进式
36.人员培训开发规划的具体内容不包括（

    ）。

一览 HR 文库，成就的 HR 梦想！