后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司

的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM 公司的沃

森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有

“

利．他甚至说： 最容易使人上当受骗的

是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领

”

导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。

15、根据上述事例，你认为(    )。

    (A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

    (B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评

    (C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

    (D)不敢批评领导的员工不是好员工

16、根据上述案例，能够得出的结论是(    )。

    (A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工

    (B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证

    (C)不怕犯错误，就怕不改正错误

    (D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

二、职业道德个人表现部分(第 17～25 题)

    答题指导：

    ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况

选择其中一个选项作为您的答案。

    ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会(    )。

    (A)放下手头的工作，闭目养神    

    (B)向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务

    (C)尽管心烦，但工作还得继续干

    (D)这样的声音不会对自己造成影响

18、你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说

你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会(    )。

(A)不理会她，自己该怎样卖还怎样卖

    

(B)敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走

(C)与老太太说明自己的难处