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制定绩效管理制度的基本原
则



 

 

公开与开放的原则



通过岗位分析确定员工的期望和要求制定
出客观的绩效管理标准



实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感



引入自我主体及自我申报机制，对公开的
工作绩效评价做出补充



有计划、分阶段引入绩效管理的评价标准
和规则