济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表

岗位：订单内勤

指标类型：软性指标

考核周期：月度

考核日期：

软性指标评分项目

具体项目

说明

得分

卫生保持

40
80

100
110

100

工作态度

100

110

工作改善能力

100

110

工作效率

100

110

沟通协作

指个人卫生、仪表、
着装、标识佩戴等保

持情况

（主任填

写）

1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开（无）
2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣
3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多
4、无一漏缺，佩戴标识亦干净整齐
5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量

现场检查扣分

（综

合部填写）

“ ”

每出现一次差得分项，扣20

“ ”

分；每出现一次优得分项，加10分；扣完为止

指工作积极主动性、

敬业精神等方面情况

1、毫无自主行动，总是等着别人找上门来

2、缺乏改善意识，唯恐失去什么

3、上司吩咐才做，极少为整个大局所想

4、积极完成本职工作的同时，尚能为大局着想

5、锐意改善、改革现状，力争最佳业绩

指对自己所从事的工
作具有的变革创新能

力，完善系统的能力

1、缺乏策划能力，须依赖他人
2、只能做交办事项，不知策划改进
3、称职，工作尚有表现
4、尚有策划能力，工作能力求改善
5、策划有系统，能力求精进

指完成工作过程中表
现出来的时效性、及

时性及工作效果的综

合对比情况

1、工作效率低，不能按时完成岗位工作任务
2、勉强胜任工作，无甚表现
3、工作不误期，能够按时完成岗位工作任务
4、能胜任工作，效率较高
5、能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意

指工作过程中与工作