豫不决,大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。预习或模拟面
试。积极利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、
强化求职技巧、进行模拟面试等训练,尽可能地在做出较为充分准备的情况下
进行施展演练。
第1节 获取就业信息渠道
就业信息的形式、内容及其传播的途径多种多样,纷繁复杂,想要科学有
效地获取所需要的信息绝非易事。就业信息具有其固有的一些特性,就业信息
的内容又包括方方面面,毕业生在获取就业信息时一定要切实把握就业信息
的特性,掌握获取就业信息的方法,从各个方面获取完备的就业信息,全面
了解就业信息的内容,合理使用有价值的就业信息。只有这样才能保证所获信
息是可靠、完备的,也只有这样的信息对于毕业生择业过程才能发挥最大的效
能 。
(一)获取就业信息的几种方法
1
“
”
. 行业优先 获取法。这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取
的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主,围绕选定的行业获取相关的
企业信息、行业现状及发展前景等。
2
“
”
. 地域优先 获取法。这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取
的信息以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时,
毕业生可以从以下几个层面考虑:第一个层面,可以将地域粗略划分为诸如
“
” “
” “
” “
”
东部 、西部 、沿海 、内陆 等不同的区域;第二个层面,可以将地域划分
的细一些,比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南等地理区域进行划分,
也可划分成江浙地区、江淮地区等;第三个层面可以把择业区域具体到省份或
“
” “
”
中心城市,比如有些毕业生在择业时就把自己的目标定位成 入沪 、 进京 等
非常有限、非常具体的中心城市。
3
“
”
. 志趣优先 获取法。这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好
等主观意志,体现了当代年轻人张扬个性,关注自我感受的特点。毕业生在获
取就业信息时充分考虑了自己的志趣,而不以行业或地域为重。比如说有的毕