"国际劳工组织指出 就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得

?

到就业条件的机会、机.

 

和待遇平等的机会。 答案:错误"

 "基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的....

 

及投保的水平 自行选择经办机构。 答案

?

:错误" 

"

 

绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。 答案:正确"

 "激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能

 

性两个因素。 答案:正确"
 "激励是人的需要获得满足的过程 因此是外力作用的过程。所以 有效的激





 

励是外激励。 答案:错误"
 "间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收

 

入。 答案:错误"
 "间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。

 

所以 间接薪酬不计入人工成本。 答案

?

:错误"

 "教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段 所以 人力资源投资

?

?

 

等同于教育投资。 答案:错误" 
"决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。

二者的数量比...

 

就业最基本的决定因素。 答案:正确"

 "

“

”

劳动参与率是指参与劳动活动的 经济活动人口 与总人口的比例。因此 也



 

称为劳动力参与率。 答案:正确"
 "劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。 

答案:正确"
 "劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时 因某种原因导致当事人不再续签合

?

 

同的行为。 答案:错误" "

 

劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。 答案:错

误"
 "

 

劳动争议的焦点是劳动合同。 答案:错误"

 "每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用

..重要意义。因此 个性与工

?

.....社会实践问题。

 答案:错误" 
"判定是否属于劳动争议的两个衡量标准 一是看是否是劳动法意义上的主体

?

二是看是...

 

力和义务的争议。 答案:正确"

 "人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能 才能成为真正的人力资源

?

。

 答案:正确"
 "人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多

 

的稀缺资源。 答案:正确"
 "

 

人的多种属性是指人的自然性和社会性 不包括人的经济性和政治性。 答案

?

:

错误" 
"人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说 人口是人力资源的基

?

础和前提 人力资源

?

..

 

核心和关键。 答案:正确"

 "人力资源保护是指对作为经济资源的人体的保护 尤指对劳动者职业安全健

?

 

康方面的保护 因此也称劳动保护。 答案



:正确"

 "

 

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。 答案:错误" 

"

 

人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。 答案:错误" 

"人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的

集中反映 是

? ....

 

动力系统之一。 答案:正确"

 "人力资源的时效性特点告诉我们 人力资源的劳动能力具有时间方面的限制

?

。

 答案:正确" "人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量

减去..力的人口数量 加上劳

?

.

 

有劳动能力的人口数量。 答案:正确"

 "人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关

 

心的方面。 答案:正确"